Qu'est ce qu'un constat d'abandon de poste?

L'abandon de poste se produit lorsqu'un salarié décide de ne plus se présenter sur son lieu de travail, sans l'accord préalable de son employeur.

En l'absence de définition légale, la Jurisprudence a également considéré que les absences injustifiées et répétées du salarié pendant ses horaires de travail étaient assimilables à un abandon de poste.

Cette absence injustifiée constitue un motif de licenciement pour cause réelle et sérieuse.

L'abandon de poste est considéré comme une faute grave dans la mesure où il entraîne le plus souvent une désorganisation de l'entreprise.

Prouver la matérialité de l'abandon de poste est impératif, si vous souhaitez engager une procédure de licenciement à l'encontre de votre salarié indélicat.

Afin d'éviter tout risque de recours ultérieur, faites constater cette situation par un Huissier de Justice.

Par son constat, l'Huissier de Justice vous apportera ainsi la preuve incontestable de cette absence injustifiée.

 

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